El contrato de trabajo es el vínculo fundamental entre el empleador y el empleado. Su redacción no es un acto trivial y debe ser el producto de un acuerdo que respete la voluntad de las partes y la ley aplicable.
El análisis de su contrato de trabajo y la información que le proporcionaremos acerca de sus derechos es primordial en el contexto de los problemas que podrían suscitarse al comienzo de la relación laboral, en la renovación y/o finalizacion del período de prueba
Bendersky & Asociados lo asistira en todas sus cuestiones relacionadas con las relaciones laborales: redacción y modificación del contrato de trabajo, rescisión del contrato laboral, disputa por horas extraordinarias, discriminación y acoso en el trabajo.
Su abogado ofrecera soluciones adaptadas a las necesidades de cada cliente representandolo en todos los procedimientos ante los tribunales del fuero correspondiente
Acoso laboral: Bendersky & Asociados lo asesora y asiste en todos los procedimientos en los que se hubiera presentado una situacion que pudiera ser considerada como de discriminación, acoso u hostigamiento laboral.
Horas suplementarias/ extras, tareas insalubres:. La acreditación de la realización de tareas en horas suplementarias, cuando el empleador niega su existencia, está a cargo de trabajador el que a ese efecto debe producir la prueba fehaciente tanto respecto a su número, como al lapso temporal y frecuencia.
Despido: En ocasiones, el empleado podria ser despedido por una causa real y seria. Sin embargo, si se demostrara judicialmente que la causa invocada por el empleador era falsa habra de ser condenado a pagar al trabajador la indemnizacion que estable la Ley de Contrato de Trabajo en su art 245, incluso con un significativo incremento, de comprobarse la conducata maliciosa del empleador
Relaciones laborales colectivas.
Bendersky Abogados lo asesora y lo ayuda paso a paso en todos sus asuntos relacionados con las relaciones laborales colectivas. Cada compañía debe establecer instituciones representativas del personal a través de las elecciones y a partir de ellas, las relaciones colectivas desempeñan un papel importante en la vida de la empresa en la defensa de los empleados, pero también para mejorar las condiciones de trabajo.
Protección de los representantes del personal
Los empleados con un mandato de representación de sus compañeros de trabajo, están protegidos contra eventuales represalias por parte del empleador. El despido de un representante del personal solo puede pronunciarse después de la autorización de la Justicia.
