Le contrat de travail est le lien fondamental entre l’employeur et l’employé. Son libellé n’est pas un acte insignifiant et doit être le produit d’un accord qui répète la volonté des parties et la loi applicable.
L’analyse de votre contrat de travail et les informations que nous fournissons sur vos droits sont primordiales dans le contexte des problèmes qui pourraient survenir au début de la relation de travail, lors du renouvellement et / ou de la fin de la période d’essai
Bendersky & Asociados vous assistera dans toutes vos questions relatives aux relations de travail: rédaction et modification du contrat de travail, résiliation du contrat de travail, contestation des heures supplémentaires, discrimination et harcèlement au travail.
Votre avocat vous proposera des solutions adaptées aux besoins de chaque client le représentant dans toutes les procédures devant les tribunaux de la juridiction correspondante
Harcèlement sur le lieu de travail: Bendersky & Asociados vous conseille et vous assiste dans toutes les procédures dans lesquelles une situation qui pourrait être considérée comme de la discrimination, du harcèlement ou du harcèlement sur le lieu de travail a été présentée.
Heures supplémentaires / extras, tâches malsaines:. L’accréditation de l’exécution des tâches en heures supplémentaires, lorsque l’employeur nie son existence, est à la charge du travailleur, qui à cette fin doit produire une preuve fiable à la fois de leur nombre et du temps et de la fréquence.
Licenciement: À l’occasion, l’employé pourrait être congédié pour une cause réelle et sérieuse. Cependant, s’il était juridiquement prouvé que la cause avait été faite par l’employeur, elle serait condamnée à verser au travailleur la compensation établie par la loi sur le contrat de travail dans son art. 245, même avec une augmentation significative, si la conduite malveillante a été prouvée de l’employeur
Relations collectives de travail.
Bendersky Abogados le conseille et l’assiste pas à pas dans toutes les questions relatives aux relations collectives de travail. Chaque entreprise doit établir des institutions représentatives du personnel à travers les élections et à partir d’elles, les relations collectives jouent un rôle important dans la vie de l’entreprise dans la défense des employés, mais aussi pour améliorer les conditions de travail.
Protection des représentants du personnel
Les employés ayant le mandat de représenter leurs collègues sont protégés contre d’éventuelles représailles de la part de l’employeur. Le licenciement d’un représentant du personnel ne peut être prononcé qu’après l’autorisation de la justice.
